Employeurs : les cotisations de retraite sont en hausse en 2015

Les taux de cotisations de retraite de base et de retraite complémentaire applicables sur les salaires sont plus élevés au 1^er janvier 2015.

Cotisation de retraite de base

Les dernières réformes des retraites avaient prévu une augmentation des cotisations de retraite de base sur plusieurs années. Ainsi, depuis le 1^er janvier 2015, le taux de la cotisation d’assurance vieillesse de base assise sur la part de rémunération ne dépassant pas le plafond de la Sécurité sociale est fixé à 15,35 % (part patronale de 8,50 % et part salariale de 6,85 %).

Quant à la cotisation de retraite de base assise sur la totalité de la rémunération, son taux est passé, à cette même date, de 2 % à 2,10 % avec un taux de 1,80 % à la charge de l’employeur et 0,30 % à la charge du salarié.

Cotisation de retraite complémentaire

Une circulaire Agirc-Arrco du 3 juillet 2013 avait d’ores et déjà validé l’augmentation, au 1^er janvier 2015, des taux de retraite complémentaire décidée par les partenaires sociaux dans le cadre de l’accord national interprofessionnel du 13 mars 2013.

Taux de cotisation de retraite complémentaire au 1^er janvier 2015

Tranche (1)	Taux contractuel minimum	Taux effectif (2)	Part employeur (3)	Part salarié (3)
Tranches 1 ou A (Arrco)	6,20 %	7,75 %	4,65 %	3,10 %
Tranche 2 (Arrco)	16,20 %	20,25 %	12,15 %	8,10 %
Tranches B et C (Agirc)	16,44 %	20,55 %	12,75 %	7,80 %
(1) Les tranches 1 et A correspondent à la part du salaire ne dépassant pas le plafond mensuel de la Sécurité sociale. La tranche 2 correspond à la part du salaire comprise entre une et trois fois ce plafond, la tranche B à la part du salaire comprise entre une et quatre fois ce plafond et la tranche C à la part du salaire comprise entre quatre et huit fois ce plafond. (2) Avec un taux d’appel de 125 %. (3) Cette répartition est, en principe, de 60 % pour l’employeur et 40 % pour le salarié. Pour la tranche C, elle est fixée par accord d’entreprise à hauteur de 20 %, la fraction restante de 0,55 % étant répartie à hauteur de 0,19 % pour l’employeur et 0,36 % pour le salarié.