Les cabinets de moins de 300 salariés (et qui n’appartiennent pas à un groupe d’au moins 300 salariés) peuvent bénéficier de l’aide financière accordée au titre du contrat de génération lorsqu’ils forment un « binôme », c’est-à-dire lorsqu’ils embauchent, en contrat à durée indéterminée, un jeune de moins de 26 ans et qu’en même temps, ils recrutent ou maintiennent dans l’emploi un salarié senior.
Jusqu’à présent, cette aide s’élevait à 4 000 € par an (soit 2 000 € par salarié) que le senior soit maintenu dans son emploi ou nouvellement embauché.
Bonne nouvelle, depuis le 15 septembre dernier, ce montant est doublé si le cabinet engage, en même temps que le jeune ou dans les 6 mois qui précédent, un salarié d’au moins 55 ans. L’aide est donc de 4 000 € au titre du recrutement du jeune et de 4 000 € au titre de l’embauche du senior.
Précision : l’aide reste fixée à 2 000 € par salarié lorsque l’employeur « se contente » de maintenir dans l’emploi un senior.
