La dernière loi de financement de la Sécurité sociale avait commencé à rapprocher les règles liées à la maternité applicables aux professionnelles libérales de celles prévues pour les salariées. Un rapprochement qui vient d’être finalisé par décret.
Une durée d’indemnisation allongée
Dans le cadre d’une grossesse, les professionnelles libérales peuvent bénéficier de deux prestations : une allocation forfaitaire de repos maternel et une indemnité forfaitaire journalière.
Auparavant, elles pouvaient se voir attribuer une indemnité forfaitaire pendant, en principe, une durée maximale de 74 jours, soit environ 10 semaines. Pour les arrêts de travail liés à la maternité débutant à compter du 1er janvier 2019, cette indemnité peut leur être versée pendant 112 jours, soit 16 semaines (tout comme les salariées).
À noter : les professionnelles libérales doivent cesser toute activité durant les jours où elles perçoivent l’indemnité forfaitaire.
Une cessation d’activité minimale
Si l’allocation de repos maternel était précédemment versée sans condition d’arrêt de travail, l’indemnité forfaitaire, quant à elle, nécessitait une interruption d’activité d’au moins 44 jours consécutifs (soit environ 6 semaines).
Désormais, pour percevoir les deux prestations (allocation de repos maternel et indemnité journalière), les professionnelles libérales doivent cesser leur activité pendant au moins 8 semaines dont 6 semaines après leur accouchement.
Précision : cette nouvelle durée s’applique aux cessations d’activité liées à la maternité débutant à compter du 30 mai 2019.
