Cette année, le jour férié de la Toussaint (1er novembre) tombe un samedi. Or, pour beaucoup de salariés, il s’agit d’un jour de repos hebdomadaire. Le salarié qui ne travaille pas ce jour-là n’a donc pas droit à une indemnisation particulière ni à un jour de repos supplémentaire en compensation de ce jour férié « perdu ».
Précision : sauf si votre convention collective le prévoit, vous n’êtes donc pas obligé de donner congé à vos salariés le vendredi précédent ou le lundi suivant.
Un jour férié ordinaire
La Toussaint est un jour férié dit « ordinaire ». En conséquence, vous pouvez demander à vos salariés de venir travailler le samedi 1er novembre. Sauf, normalement, pour les jeunes de moins de 18 ans et sauf usages professionnels ou dispositions contraires de votre convention collective.
Le Code du travail impose cependant, en principe, aux employeurs du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle d’accorder un jour de repos à leurs salariés.
À savoir : aucune majoration de salaire n’est due au salarié qui travaille le jour de la Toussaint, sauf disposition plus favorable de votre convention collective qui peut, par exemple, prévoir le paiement d’une indemnité si un jour férié tombe un jour de repos hebdomadaire.
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