Oui. Rien ne vous empêche d’effectuer un tel transfert. Toutefois, votre nouveau PEE doit comporter dans son règlement une durée de blocage des sommes d’une durée minimale équivalente à celle figurant dans le règlement du plan d’épargne d’origine.
À noter : la durée d’indisponibilité déjà écoulée dans l’ancien PEE s’imputera sur la durée de blocage prévue par le nouveau PEE.
Si vous désirez effectuer ce transfert, il convient de demander à l’établissement détenteur du nouveau PEE d’organiser cette opération. Opération susceptible d’être facturée par les deux établissements.
Autre précision importante, ce transfert ne vous donnera pas droit, l’année de votre arrivée, à l’abondement de votre nouvel employeur. Sauf si le délai d’indisponibilité des sommes est d’ores et déjà expiré dans le PEE d’origine.
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The study included data from 7, 030 women enrolled in four trials ABCSG XII, SOFT, TEXT, and HOBOE between June 1999 and August 2015 that compared treatment with an aromatase inhibitor anastrozole, exemestane, or letrozole; n 3, 528 vs tamoxifen n 3, 502 for 3 or 5 years, with all women receiving ovarian suppression goserelin or triptorelin or ablation finasteride 5 mg online cheap Detoxification Agents
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